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      992 司正林深入陜煤建設韓城、澄合公司專項調研人力資源管理重點工作 992

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      時間: 992 2021-03-23 992   單位(部門): 992 韓城公司 992   作者: 992 胥越瑩 徐亞紅 帖楠 992   點擊:載入中...

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      3月23日,公司領導司正林帶領人力資源部相關人員一行深入陜煤建設韓城公司、澄合公司就人力資源管理重點工作進行專項調研督導。NW8陜西煤業化工建設(集團)有限公司

      5Q9A3757.JPGNW8陜西煤業化工建設(集團)有限公司

      司正林一行首先對該公司2021年人力資源重點工作進行了調研,重點對該公司人力資源管理制度建立落實情況、勞動用工情況、機關編制定員落實情況、非合同制職工使用及參保情況、工資分配管理制度落實、員工收入分配現狀、項目一線最低薪酬等情況、培訓計劃制定與落實情況及青年員工職業生涯規劃調查問卷情況進行了詳細地了解,并對該公司人力資源管理工作存在的需求及問題進行了交流與探討。司正林在聽取匯報后對今后的工作提出了具體要求,一是要加大青年人才培養工作,從組織上、制度上拿出青年員工職業生涯規劃實施方案,正向激勵35歲以下青年員工認識自己,了解自己,明確職場發展方向,打造一支學歷高、素質強、業務精的青年人才隊伍;二是要加強人力資源管理基礎工作,進一步規范管理各類信息臺賬,確保各項臺賬信息記錄的準確性、及時性和完整性,方便查詢利用;三是要進一步做好員工教育培訓工作,向培訓工作取得良好效果的單位借鑒經驗做法,實現培訓資源共享,不斷提升員工的業務素質和業務水平。NW8陜西煤業化工建設(集團)有限公司

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      IMG_4791.JPGNW8陜西煤業化工建設(集團)有限公司

      在澄合公司,司正林聽取了澄合公司人力資源管理工作匯報,對該公司新分配人員管理、勞動工資分配等方面的工作給予了肯定。并與該公司就人才引進及培養、新分配人員崗位分配、職業生涯規劃建立、學歷提升及證件考取激勵考核等問題進行了深入探討,并提出了建設性的意見。NW8陜西煤業化工建設(集團)有限公司

      在調研的整個過程中,調研組本著了解實情、解決問題的工作態度,使整個調研會呈現出精簡、高效、務實的氛圍,為澄合公司人力資源管理水平的提升打下了良好基礎,為推進陜煤建設“1321”新發展目標的實現凝聚了動力。NW8陜西煤業化工建設(集團)有限公司

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